Onze Droomfabriek aanpak

We gaan met jullie aan de slag. Niet volgens een standaard programma, maar toegesneden op jullie situatie, behoeftes en uitdagingen. Op elk moment zullen we een programma aanpassen als dat nodig is. 

 

Onze programma’s geven veel energie, maar het is niet altijd comfortabel. De comfortzone is precies waar je niet wilt zijn als je wilt groeien. 

 

We dagen je uit om ambitie te tonen en doelen scherp te formuleren. Zowel op team- als individueel niveau, want een team ontwikkelt zich alleen als de teamleden zich individueel ontwikkelen.

 

Vertrouwen is de basis. We creëren rust, vertraging en een veilige omgeving om ruimte te geven aan het echte gesprek. Om dat wat onder de oppervlakte ligt uit te spreken en met elkaar te bespreken. 

 

We zijn ook scherp op de taak die je hebt als team en de rol en verantwoordelijkheden van elk teamlid om daar aan bij te dragen: inhoudelijk, procesmatig en relationeel. Het is niet vrijblijvend. Je bent tenslotte een team, omdat je een resultaat wilt behalen.

 

De beste teams en organisaties hebben een grote mate van psychologische veiligheid onderling en stellen hoge doelen waarop ze elkaar verantwoordelijk houden.

 

We nemen ook de context in beschouwing. Als team ben je een onderdeel van een groter geheel. Wat is het hogere doel of de purpose waar je als team aan bijdraagt? We geven inzichten en praktische middelen om de impact op de omgeving te vergroten.

 

​

Door onze aanpak zorgen we voor teams die resultaatgericht werken en in verbinding staan met hun omgeving.

Teams van gecommitteerde zelfbewuste teamleden die weten waar hun sterktes en zwaktes liggen en daar open over zijn. Die verantwoordelijkheid nemen en elkaar op constructieve manier verantwoordelijk houden. Die elkaar helpen ontwikkelen en op die manier hun teams ontwikkelen naar nog betere resultaten.